Coaching e Mentoring - Elaine Fernandes

Mentoring & Coaching são processos apoiadores para a execução efetiva de planos coletivos e individuais. O mentor atua como uma consciência externa, promovendo insights compartilhados e influenciando os envolvidos para que direcionem o tempo, a energia e os recursos em direção aos planos e ao que elegeram como prioridade. Essa interação propicia trocas e transferência de experiências, novas compreensões e ampliação da consciência. É um caminhar compartilhado, onde os envolvidos serão estimulados a potencializar as competências e habilidades existentes, bem como desenvolver novas competências, em aspectos gerais ou específicos, para elevar seus resultados e construírem os cenários almejados. Para esse trabalho, é indispensável a relação de confiança e compreensão da realidade do mentorado. Os ganhos percebidos são de todos os envolvidos - mentorados, organização e mentor -, e, muitas vezes, há outros ganhos indiretos, já que a ampliação da consciência transforma muitos aspectos da vida. O devido uso de práticas de Mentoring ou de Coaching vão depender da identificação da necessidade do cliente, norteada pelos objetivos e resultados desejados. Intervenções mais amplas e estratégicas requerem o Mentoring. Necessidades mais práticas e específicas poderão contar com o processo de Coaching, seus métodos e ferramentas.