Benefícios

• Definição clara dos papéis e responsabilidades dos cargos, 
• Estabelecimento do equilíbrio interno (valor do cargo), 
• Práticas de mercado e Estratégias de remuneração para atração e retenção, 
• Definição de Tabela salarial, com faixas e Steps para os cargos, 
• Estudos de enquadramento e Implantação de Políticas e critérios para reajustes salariais, promoção, criação, reclassificação extinção de cargos, orientação ao RH e gestores.

Condições

• O trabalho poderá ser desenvolvido presencialmente e/ou à distância, a empresa deverá indicar um responsável pelo projeto.
• Mínimo: 80 horas