Avaliação de desempenho - JR Consultoria Empresarial

CARREIRA, REMUNERAÇÃO, ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E RESULTADOS
1 - Programa que estabelece a política de remuneração da empresa, bem como a carreira a ser percorrida. Elabora as descrições de cargos, as tabelas salariais e critérios promocionais.
2 - Programa que define as competências e indicadores comportamentais, técnicos e de resultados esperados pela empresa. Avalia todos os colaboradores de acordo com o que é esperado e estabelece critérios de acompanhamento.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE PESSOAL
1 - Definição da estrutura organizacional contemplando o organograma e os cargos adequados ao contexto do negócio.
2 - A pesquisa de clima é uma ferramenta voltada para auxiliar a empresa a conhecer e compor um ambiente de trabalho cada vez mais harmônico e produtivo. Identifica os principais pontos de satisfação e insatisfação dos colaboradores e estabelece plano de ação com as mudanças a serem implementadas.
3 - Elaboração e/ou revisão das políticas de RH transformando os objetivos estratégicos do negócio em diretrizes de atuação para os líderes.
4 - A mentoria é um Programa para transferir experiências e conhecimentos da consultoria para a equipe de RH interna, na implantação de programas de Gestão de Pessoas que estejam alinhados com as estratégias da empresa.
5 - Programa que define e prioriza os principais processos e fluxos de maior impacto da empresa.

LIDERANÇA
1 - A avaliação de perfil é uma ferramenta que permite conhecer o perfil comportamental do colaborador/ candidato. Pode-se comparar o perfil ao cargo que ocupa ou potencial para promoção.
2 - O desenvolvimento de lideranças é um Programa voltado para preparação e desenvolvimento de competências comportamentais de liderança, com foco em gestão. Contempla módulos de treinamento com temáticas voltadas para a liderança, de acordo com o diagnóstico inicial realizado.