Benefícios

• Por que o desenvolvimento de Papéis é relevante para os resultados?
• No âmbito profissional, a cada mudança que influencia o papel -como uma promoção, um desafio que exige adotar um novo papel ou mesmo evoluir no papel já desempenhado o profissional precisa rever seus modelos de atuação, adaptando-se às exigências do ambiente de forma adequada, reduzindo a ansiedade e o stress.
• Esse movimento do papel profissional é um ciclo dinâmico e constante, e pode ser desenvolvido de forma a favorecer o avanço conforme o ritmo e resultados desejados pela organização.
• Com nosso método, que estimula a co-construção e o compartilhar de experiências, favorecemos o resgate do potencial espontâneo criativo de cada participante para os resultados compartilhados e transformação do ambiente profissional.
• Por que investir no fortalecimento das relações é relevante para os resultados?
• Todo mundo precisa ter performance, entregar resultado e as empresas precisam atender seus objetivos e ser sustentáveis. Quando entendemos essas necessidades, entendemos a função das relações em nossas vidas. É uma necessidade do ser humano se relaciona, ainda mais num ambiente VUCA que estamos imersos. Para nós, tudo acontece através das relações e pela experiência de se relacionar há a possibilidade de crescimento individual, de construção de um ambiente seguro e próspero. Portanto, a criação de um ambiente seguro depende de 4 elementos fundamentais: Capacidade de construir intimidade e conhecer o outro e suas dores; Disponibilidade para o outro; Previsibilidade na relação, prazer e realização de construir junto; 
• Quanto mais ambiente seguro e qualidade nas relações, mais possibilidade de troca, aprendizagem e crescimento estão presentes.Por que o tema Evolução Cultural é relevante para os resultados?
• Muito se fala por aí sobre a importância da cultura organizacional, principalmente com o crescimento da mentalidade de que o trabalho deve ser um lugar prazeroso. Mas não serve qualquer modelo, é necessário que as pessoas se identifiquem, acreditem e tenham orgulho em fazer parte. E, vamos mais longe, um local que também possam ter propósito, excelência e autonomia.
• Para isso, é preciso garantir a coerência dos aspectos culturais com a tomada de decisão e os comportamentos no dia a dia para engajar as pessoas, pois elas são os agentes transformadores. E, é neste sentido que a evolução cultural se faz tão necessária porque dá clareza sobre quais aspectos precisam ser mantidos e quais precisam ser mudados de acordo com a identidade e realidade de cada organização. Essa dedicação em evoluir a cultura renderá ótimos resultados através da construção de um ambiente favorável para criar, explorar e compartilhar aprendizados que garantirá maior excelência organizacional quando aumenta a capacidade de se alinhar, executar e se renovar mais rapidamente do que a concorrência.

Condições

• Presencial / On Line / Híbrido (Visitas, reuniões, encontros de treinamento, palestras, consultoria)
• Mínimo de 12 horas (até 12 pessoas, 8hs com grupo + de 4h de reunião ajuste de demanda)
• O eventual cancelamento/alteração de agenda deverá ocorrer com no mínimo, 05 dias úteis de antecedência para que não haja a cobrança de 100% do valor do evento
• Para os encontros que não acontecerem por falta de participantes (no show), haverá a cobrança de 100% do valor do evento.
• Encontros On-line:
• Os encontros serão realizados pelo Zoom. Meet Google ou ferramenta definida pela contratante, conduzidos pelo consultor do Grupo Bridge com agenda pré-definida entre o Grupo Bridge e o Contratante. Toda Infraestrutura será de responsabilidade da contratante.
• Encontros Presenciais: Execução de 8 horas diária, infraestrutura será disponibilizada pela contratante e as despesas com deslocamento como quilometragem, pedágio, transporte e/ou taxi, hospedagem, alimentação e passagem será de responsabilidade da contratante.