Consultoria em Gestão de Pessoas - Wepeople

Prestador:
Wepeople

Descrição:
Com uma equipe de consultores especializados, fazemos um diagnóstico inicial para identificar pontos que precisam ser desenvolvidos e evoluídos no negócio sob o olhar da gestão de pessoas.
Através de uma metodologia própria somos capazes de desenhar e apresentar um projeto que visa desenvolver a liderança e o negócio, utilizando inicialmente um assessment profundo atingindo todas as dimensões necessárias (Perfil de Competências, Inteligência Emocional, Motivadores de Carreira, Inteligência Cognitiva), dessa forma é possível identificar se o líder está "bem sentado" na cadeira atual, quais os direcionadores de carreira ele pode seguir no momento e no futuro, se ele está preparado para levar a empresa para o futuro desejado (de acordo com o planejamento estratégico),
Vale ressaltar que toda esta abordagem inicial deve ser "costurada" com a Cultura Organizacional que foi previamente diagnosticada.
Além do olhar na liderança, também seguimos na transformação e evolução da Cultura Organizacional, visando manter a essência do que é bom na organização e outra frente estimulando o progresso. Para esta frente de Cultura Organizacional, os nossos consultores utilizam metodologias consagradas do mercado, como OCAI (Cameron & Quinn), Barrett (Richard Barrett), Walking the Talk (Carolyn Taylor), OCI (Edgar Schein), de acordo com o nosso entendimento inicial aplicamos a metodologia que melhor se adaptará na organização.
No que tange a frente de Gestão de Mudanças, sempre temos a Gestão de Mudança como "pano de fundo" de projeto sistêmicos e transformacionais, nossos consultores aplicam as metodologias que somos representantes no Brasil através de fornecedores globais, representamos o CIPD (principal órgão de Gestão de Pessoas na Europa e um dos mais renomados do mundo), também representamos a PROSCI, empresa americana que fornece a metodologia de Gestão PROSCI / ADKAR, que são muito consagradas e difundidas no mundo.
Para que todo o projeto seja entregue com excelência, com o objetivo de atingir um desenvolvimento organizacional para o futuro desejado, toda a equipe de lideranças do cliente é desenvolvida em temas que geram valor para fortalecer a Cultura e tornar a empresa cada vez mais desenvolvida para o alcance das metas estabelecidas.
Outra frente que é conduzida concomitantemente em todo o projeto é o desenvolvimento da área de RH, esta frente se faz necessária para que a área de RH possa oferecer toda a sustentação necessária durante e depois da implementação do projeto de desenvolvimento Organizacional.

Benefícios:
- Melhoria do desempenho individual e coletivo:
Funcionários mais capacitados e engajados tendem a ser mais produtivos.
- Melhor alocação de recursos humanos:
As competências dos colaboradores são melhor alinhadas às demandas da organização.
- Otimização de processos internos:
O foco em pessoas estimula práticas mais colaborativas e inovadoras.
- Engajamento e motivação:
Programas que priorizam o desenvolvimento pessoal e profissional aumentam a motivação dos colaboradores.
- Maior satisfação no trabalho:
Funcionários que se sentem valorizados são mais felizes e comprometidos.
- Redução de conflitos:
Melhor comunicação e clareza nos papéis e responsabilidades minimizam tensões.
- Ambiente atraente para profissionais de alto desempenho: Organizações que investem em pessoas tornam-se mais atrativas no mercado.
- Redução do turnover:
Colaboradores que percebem oportunidades de crescimento têm menor propensão a deixar a empresa.
- Alinhamento de valores e propósito:
Um projeto sistêmico reforça a identidade e os valores organizacionais.
- Maior colaboração e trabalho em equipe:
Incentiva a integração entre departamentos e níveis hierárquicos.
- Resiliência a mudanças:
Uma cultura organizacional bem trabalhada prepara as pessoas para enfrentar desafios e adaptações.
- Capacitação contínua:
Os colaboradores aprimoram habilidades técnicas, comportamentais e de liderança.
- Formação de líderes:
Identificação e desenvolvimento de talentos com potencial para assumir posições estratégicas.
- Atingimento de metas organizacionais:
Alinhar os objetivos das pessoas com os objetivos estratégicos da empresa gera maior foco nos resultados.
- Melhor adaptação ao mercado:
Colaboradores bem preparados ajudam a organização a se destacar em um ambiente competitivo.
- Sustentabilidade do negócio: O foco nas pessoas cria uma base sólida para o crescimento a longo prazo.
- Redução de custos com recrutamento e treinamento de novos colaboradores: Menor rotatividade e maior retenção.
- Aumento da lucratividade:
Equipes mais engajadas e produtivas impulsionam os resultados financeiros.
- Melhoria na qualidade dos produtos e serviços:
Profissionais capacitados e motivados geram entregas com mais qualidade.
- Desenvolvimento integral dos colaboradores:
Além das competências técnicas, os indivíduos ganham em autoconhecimento, empatia e inteligência emocional.
- Impacto na comunidade: Uma organização que valoriza pessoas pode influenciar positivamente a sociedade ao seu redor.

Esse tipo de projeto não apenas melhora os indicadores organizacionais, mas também cria um ambiente onde as pessoas se sentem parte integrante do sucesso da empresa. O foco sistêmico garante que as mudanças sejam sustentáveis, impactando positivamente todos os níveis da organização.

Formato do Serviço:
O formato consiste em :Reuniões de alinhamentos, Workshops de Desenvolvimento de Sensibilização, Teambuilding, Práticas, Discussão de Casos.

Duração do Serviço:
O Projeto foi desenhado para ser entregue em 2 anos, já foram entregues 11 meses, restando mais 11 meses

Condições:
O importe para o desenvolvimento da prestação de serviço é sala de treinamento adequada para a liderança participar, internet disponível.

Região de Atendimento do Serviço:
Todo o Território Nacional

Culturas Atendidas:
Qualquer Cultura